技术性违规是指因操作失误所引发的犯规行为。例如，无视裁判提醒，与裁判发生不礼貌接触，或运用无礼言辞及动作嘲弄对手，还有蓄意拖延赛事进程等情况，都属于“技术性违规”。

定义

一场比赛的公平进行，依赖于参赛双方队伍的所有人员——涵盖指导、后补以及团队辅助人员——和裁判及其帮手之间，达成高度和谐且发自内心的协作。

双方参赛者都享有奋力争取最终成功的权利，不过，成功夺冠务必恪守体育风范与端正的竞技态度。

任何蓄意或者反复违背那些合作或者规则的要求，要当作技术性违规处理，并且依照有关条款实施惩罚。

注解

任何时间，只要队员、替补队员、教练或坐在球队席的随队人员之中发生粗野举动，裁判员都必须采取适当措施进行干预。

任何采用极端恶劣手段针对前述任一对象的人员，必须立刻剥夺其参赛资格。

而且裁判员还必须将此事件报告给负责竞赛的部门。

三、只要裁判员提出要求，保安警察可以进入场地。

倘若有人闯入场所并且明显有意图实施暴力行为，安保人员就应立刻介入，目的是保护参赛选手与裁判。

四、除特定场所外，诸如入口、出口、走廊及更衣室等区域，均由主办方及负责维护公共安宁的人员进行管理。

五、裁判员的宣判是最后决定，不能漠视和争辨。

队员的技术犯规

一、队员的技术犯规是指所有不包括与对方队员接触的队员犯规。

二、队员不得漠视裁判员的劝告或运用不正当的行为，如：

同裁判、到场的技术代表、记录员、助理记录员、计时员，30秒内，对方队员讲话或接触不得无礼，需保持庄重。

2、使用很可能引起冒犯或煽动观众的言语或举动；

3、戏弄对方或在对方眼睛附近摇手妨碍他的视觉；

4、妨碍迅速地掷界外球以延误比赛；

5、被判犯规后，在裁判员要求举手时不正正当当地举手；

6、没有报告记录员和主裁判员擅自更换比赛号码；

场上不得有未获汇报职务人员以及未被裁判示意入场的后备选手

8、离开场地去获得不正当的利益；

违反第六十条第四项规定，构成罚则第三项2条注释所述情形，即妨碍最后一次或仅剩一次的罚球执行。

10、队员抓住篮圈并把整个身体的重量悬挂在篮圈上。

裁判认定，当队员为了阻止自身或同伴有受伤风险时，若其用手触碰篮筐，这种行为是被允许的。

明显属于无心之失且不影响赛事的，或者属于管理范畴的技术性违规行为，不会被视作技术犯规；但若裁判员已发出警告后再次犯下同类错误，则另当别论。

故意的技术性违规，或者不道德的，又或者让违规者获得不正当好处的行为，都应当立刻被判定为技术犯规。

罚则

一、要登记违犯者一次技术犯规。

二、判给对方队员两次罚球。

三、队长指定罚球队员。

注解

对于表现极为糟糕或多次违背这项规定的参赛者，需要剥夺其竞赛资格，迫使其离开赛场，并且要应用与取消参赛资格犯规相同的惩处措施。

二、一旦在比赛开始之后察觉到技术犯规，就按察觉犯规的当时来执行处罚规定，从犯规发生到察觉期间的所有情况依然有效。

当队员在一些细节上几乎要触犯规定时，比如忘记向记录员汇报的情况，裁判员能够发出告诫，从而防止技术性违规行为的发生。

裁判提前制止，并且部分时候对那些明显并非故意的、不会干扰赛事的小型技术性违规不必处理，这样做是合理的。

场外人员的技术犯规

教练组成员、辅助指导人员、后备选手以及团队其他工作人员，需要待在各自队伍指定的观赛席位置上，只有在特殊情形下才可以离开。

经裁判员同意，教练、助理教练或团队代表可以进入场地，对受伤的选手进行护理。

当医生判定伤者情形紧急须即刻获得护理时，即便未经裁判员准许，该队员也能进入场地进行处置。

3、替补队员可以到记录台请求替换；

4、教练员或助理教练员可以请求暂停；

比赛过程中，教练只能在其座位旁边与队员交流，仅限于暂停时段；而在比赛进行时，教练能够指导队员，前提是他必须待在指定的教练席范围内。

教练或助手能在计时终止时，有礼数地，同时不阻碍赛事正常开展，向记录处咨询比分、时刻违规的次数等事宜。

教练员、助理教练员、替补队员以及随队成员，在跟裁判、现场的技术代表、记录员、助理记录员、计时员、30秒钟计时员或者对方的人员沟通时，不能态度粗鲁。

三、只有被登记在记录表上的教练员在比赛过程中允许保持站立。

罚则

一、

1、要登记教练员一次技术犯规；

2、判给对方队员两次罚球和随后的球权；

3、队长指定罚球队员；

投篮时，其余选手需处在罚球区域外延，并位于三分线弧线之外，直至投球结束，

罚球结束后，不论最后一次罚球是否命中，都会由罚球队员的任意一名球员，在记录台对面的边线中点位置，执行掷界外球动作，特殊情况：参考第五十四条罚则第三款和第五十九条第二款第四项。

掷界外球时，该位置的两名队员需分居中线延伸段的两边，他们可以任意把政治协商会议交给场上的任何一名球员。

二、

一旦出现前述情形，将取消教练的参赛资格，要求其前往该队伍的更衣室，并在比赛全程待在里面，他也有权自行离开运动场馆；

(1)因任何明目张胆地违犯这条规则而被登记时；

(2)因其本身违反体育道德的行为而被登记了两次技术犯规时；

在他个人、助理教练、替补球员或团队席位的随队人员出现违反体育规范的行为，累计记入教练三次技术犯规时。

犯规次数达五次（两节二十分钟制比赛）或六次（四节十二分钟制比赛）的球员若再犯，则该犯规会被记在教练头上。

助理教练、替补球员或任何随队人员公然违反这项规定，他们同样会被取消比赛资格，要求去该队的更衣室并在比赛全程待在里面，他们还有权选择离开体育场馆。

教练员失去比赛资格后，需由名册上登记的助理教练员接替职务球迷网，若名册中未列出助理教练员，则由队长承担职责。

休息时间内的技术犯规

一、在比赛休息时间内可以宣判技术犯规。

二、比赛休息时间是指：

1、比赛开始前的阶段(大约20分钟)；

任意两个时段之间的间隔时长，两个阶段之间的间隔时长，以及所有决定性阶段开始之前的间隔时长；

比赛暂停阶段终止于裁判员手持球体步入中场区域实施跳球，也就是球开始比赛的刹那。

罚则

一、如果对下列人员宣判了技术犯规：

符合参赛条件的选手：需进行信息记录，处以两球罚球作为惩戒。此违规行为将计入队伍整体犯规次数之内。

对于教练、助手或团队其他成员，需进行记录备案，相应处罚为执行两次投篮。

该犯规不坟入全队犯规之中 。

二、在投篮时，其他所有球员需待在罚球区外延伸的线以及三分线之外，直到所有投篮完成。

三、罚球完毕后，比赛要在中国圈跳球开始或重新开始。

四、如果宣判了多起技术犯规，见第五十九条。

注解

裁判绝对不能容忍运动员、教练以及随行人员做出损害比赛设备的情况，比如攀抓篮筐或者用力猛扣篮筐。

二、当裁判员观察到这类行为时要立即警告该队的教练员。

三、若再重复这种行为要立即宣判该违犯者一次技术犯规。

打架犯规

在发生冲突或存在冲突风险的任何情境下，若任何场边工作人员跨越球队专属区域的边界，将丧失比赛资格，必须前往本方更衣室并在赛事全程驻留，当事人亦有权选择退出场馆。

二、不过，当发生冲突或存在冲突风险时，为了帮助裁判控制或重新建立场面稳定，唯有指导才能走出教练台设定的范围。

教练员若超出球队席范围，又不参与维持或恢复赛场秩序，将被取消比赛资格，要求去本队休息室并在比赛全程待在里面，他也有权选择离开场馆。

对于任何这类事件：

认定该名或多名指导人员存在一次技术性违规行为，并依据相关规则对此违规行为展开相应处置。

二、

每一起取消参赛资格的违规行为，都需依照“正式赛事流程”里记分表那部分第六条第三款第8项的说明来记录，详细注明，

2、这种取消比赛资格的犯规不作为全队犯规记录。

对于离开球队座位区造成的取消比赛资格的犯规，不予处罚，也就是说，任何一方队伍都不会因此获得罚球机会。

竞赛进行中或者出现暂停时刻，若有运动员、指导人员或工作人员发生冲突，需记录技术犯规，不会给予罚球机会，所有参与斗殴的人员必须立刻离场。此外，将依据具体情形对斗殴者处以最高两万美元的经济处罚及停赛处分。

NBA赛事中，对违规行为的处罚尺度很大。当参赛选手、指导人员或辅助人员有以下几种情形时，就会被勒令离场：肘部撞击到肩膀以下位置；做出有悖竞技精神的技术性错误；因非必要的或过于严重的冲撞而实施恶意犯规。

运动员、指导或指导人员若有下列举动，则须被逐出场地：实施击打犯规，进行斗殴犯规，运用肘部撞击对方躯干以上部位犯规，尝试出拳但未命中，非比赛自然进展而是蓄意闯入观众席。

NBA规则中设有罚款条款用于惩戒违规行为，例如：当裁判认定球员故意将球篮悬挂，需判一次技术犯规并处以100元罚金；首例不文明行为导致的技术犯规罚100元，再次犯规则追加150元等等。

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